Çalışma İzni Nedir?

Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak bir iş yerinde çalışabilmesi için çalışma izni alması zorunludur. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen bu süreç, hem işvereni hem de yabancı çalışanı koruyan yasal bir güvencedir. 2026 yılı itibarıyla dijitalleşen başvuru süreçleri ve güncel kriterlerle çalışma izni alma rehberini aşağıda bulabilirsiniz.

Çalışma İzni Nedir? Kimler Almalıdır?

Çalışma izni, yabancı bir kişinin Türkiye’de belirli bir iş yerinde ve belirli bir meslekte çalışabilmesine olanak tanıyan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen resmi bir belgedir. Bu izin aynı zamanda yabancı kişi için ikamet izni yerine de geçer.

• Türkiye’de sigortalı çalışmak isteyen tüm yabancı uyruklular bu izni almalıdır.
• İzin alınmadan yapılan çalışmalar “kayıt dışı istihdam” sayılır ve hem işverene hem de çalışana ağır para cezaları uygulanır.

Çalışma İzni Türleri Nelerdir?

Başvuru sahibinin durumuna ve çalışma süresine göre farklı izin türleri bulunmaktadır:

• Süreli Çalışma İzni: Genellikle ilk başvuruda en çok 1 yıl süreyle verilir. Aynı iş yerinde çalışmaya devam edilmesi halinde süre uzatılabilir.
• Süresiz Çalışma İzni: Türkiye’de en az 8 yıl kesintisiz ikamet eden veya toplam 8 yıl kanuni çalışması olan yabancılara verilir.
• Bağımsız Çalışma İzni: Kendi adına iş kuracak profesyonel yabancılara, Türkiye’nin ekonomisine sağlayacağı katkı göz önünde bulundurularak verilir.
• Turkuaz Kart: Yüksek nitelikli işgücü, bilim insanları veya yatırımcılar için süresiz çalışma hakkı tanıyan özel bir belgedir.

2026 Yılı Çalışma İzni Başvuru Şartları

Bir işverenin yabancı personel çalıştırabilmesi için sağlaması gereken temel kriterler şunlardır:

• İstihdam Kotası: İş yerinde çalışan her 1 yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur.
• Ödenmiş Sermaye Şartı: İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışlarının belirli bir limitin üzerinde olması gerekir.
• Maaş Kriteri: Yabancıya ödenecek maaşın, kişinin görevine göre (mühendis, yönetici, ev hizmetlisi vb.) belirlenen asgari ücret katlarına uygun olması şarttır.

Adım Adım Çalışma İzni Başvuru Süreci

Süreç, yabancının Türkiye içinde veya dışında olmasına göre iki farklı şekilde yürütülür:

1. Yurt İçi Başvurular: Yabancının en az 6 ay süreli geçerli bir ikamet izni varsa, başvurular doğrudan e-Devlet üzerinden Bakanlığa yapılır.
2. Yurt Dışı Başvurular: Yabancı kişi, bulunduğu ülkedeki T.C. Büyükelçiliği veya Başkonsolosluğu’na iş sözleşmesi ile başvurur. Oradan aldığı referans numarası ile Türkiye’deki işveren online başvuruyu tamamlar.
3. Değerlendirme Süreci: Bakanlık, başvuruyu 30 gün içinde sonuçlandırır. Onaylanan izinler PTT kargo ile iş yeri adresine gönderilir.

Çalışma İzni Sürecinde Mali Müşavirin Önemi

Çalışma izni başvuruları sadece bir form doldurma işlemi değildir; şirketin mali tablolarının, SGK dökümlerinin ve vergi borcu durumunun titizlikle incelendiği bir süreçtir.

• Şirketin mali yeterliliğinin analizi ve Bakanlık kriterlerine uygun hale getirilmesi.
• E-bildirge ve SGK girişlerinin yabancı personel mevzuatına göre yapılması.
• Uzatma başvurularının süresi dolmadan takip edilerek yasal statünün korunması.

💡 Yabancı personel çalıştırma maliyetleri hakkında detaylı bilgi için; Şirket Kurulumu ve Vergi Süreçleri rehberimize göz atabilirsiniz.