SGK teşvikleri

İşletmelerin rekabet gücünü artırmak ve istihdamı desteklemek amacıyla devlet tarafından sunulan SGK teşvikleri, sigorta prim yükünü önemli ölçüde hafifletmektedir. Doğru uygulanan bir teşvik stratejisiyle, personel başına ödenen primlerde %5’ten %50’ye varan tasarruflar sağlamak mümkündür. 2026 yılı güncel SGK teşvik rehberini aşağıda bulabilirsiniz.

2026 Yılında En Çok Kullanılan SGK Teşvikleri

İşverenlerin en sık yararlandığı teşvik kalemleri şunlardır:

• 5 Puanlık İndirim (5510 Sayılı Kanun): Sigorta primlerini düzenli ödeyen ve borcu olmayan tüm özel sektör işverenlerine sağlanan %5’lik hazine desteğidir.
• Genç ve Kadın İstihdam Teşviki (6111 Sayılı Kanun): Gençlerin ve kadınların işgücüne katılımını artırmak amacıyla, 18-29 yaş arası erkekler ve 18 yaş üzeri kadın çalışanlar için 54 aya kadar varan prim desteği sunulur.
• İşbaşı Eğitim Programı Teşvikleri: İŞKUR aracılığıyla tamamlanan eğitimler sonrası istihdam edilen personeller için sağlanan kapsamlı prim muafiyetleridir.
• Engelli Sigortalı İstihdam Teşviki: Engelli çalışan istihdam eden işverenlerin, bu personeller için ödeyecekleri primlerin işveren hissesinin tamamı devlet tarafından karşılanır.

SGK Teşviklerinden Yararlanma Şartları Nelerdir?

Teşviklerden faydalanabilmek için işletmelerin şu temel kriterleri karşılaması gerekir:

• Borçsuzluk Durumu: İşletmenin SGK’ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası veya gecikme zammı borcu bulunmamalıdır.
• Yasal Bildirim: Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi şarttır.
• Ortalama Sigortalı Sayısı: Bazı teşviklerde (6111 gibi), yeni alınan personelin son 6 aylık çalışan ortalamasına ilave olması kriteri aranır.
• Kayıt Dışı Çalıştırmama: İş yerinde kayıt dışı (sigortasız) işçi çalıştırıldığının tespit edilmemiş olması gerekir.

SGK Teşvik Yönetiminde Mali Müşavirin Rolü

SGK teşvikleri karmaşık algoritmalara dayanır ve her ay değişkenlik gösterebilir. Yanlış uygulanan bir teşvik, geriye dönük cezalarla karşılaşmanıza neden olabilir:

• Otomasyon ve Kontrol: Personel bazlı teşvik sorgulamalarının her ay düzenli yapılması.
• Maliyet Analizi: Hangi personelin hangi teşvik kanununa (6111, 27103 vb.) daha uygun olduğunun belirlenerek maksimum tasarrufun sağlanması.
• Geriye Dönük İptallerin Önlenmesi: Değişen mevzuatlara göre teşviklerin güncellenmesi ve hatalı bildirimlerin önüne geçilmesi.

💡 Yeni bir iş yeri açarak teşviklerden yararlanmaya başlamak için; Şirket Nasıl Kurulur yazımıza göz atabilirsiniz.